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Sociedad

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

La brecha salarial alcanza en Huesca los 4.000 euros

Es la menor de Aragón, en comparación con la de Zaragoza, que supera los 5.700

EUROPA PRESS
08/03/2018 / 10:57

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ZARAGOZA.- Las mujeres en Aragón cobran 5.300 euros anuales menos que los hombres, lo que supone casi un 33 por ciento menos que los hombres, de acuerdo a la segunda edición del informe "Brecha salarial y techo de cristal", elaborado por lo técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) a partir de las retenciones del trabajo de la AEAT.

Los resultados de este estudio reflejan que la mayor brecha se localiza en Zaragoza; y la menor, en Huesca, donde aun así las mujeres continúan cobrando 4.000 euros menos que los hombres.

En Zaragoza, las mujeres cobras 5.736 euros mensuales menos que los hombres (-34,5 por ciento), en Teruel se cifra en 4.253 euros (-28,5 por ciento) y en Huesca es de 4.046 euros (-26,6 por ciento).

Su avance, en cualquier caso, advierte de que se necesitarían casi siete décadas para acabar con la brecha salarial en España, lo que debería servir como acicate para que esta equiparación pasara a formar parte del debate político para reducir las diferencias de sueldo en un plazo razonable de tiempo.

No obstante, el informe final revela que la desigualdad en 2016 se redujo un 0,3 por ciento respecto al año precedente, rompiendo la tendencia de crecimiento que se inició en 2013. En cualquier caso, se mantuvo un 3,5 por ciento por encima de la que había en 2007, año de la serie histórica con menor desigualdad hasta la fecha.

LA BARRERA DE LOS 1.000 EUROS

En España, las diferencias que existen entre los salarios de unos y otras se deben, mayoritariamente, a que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros de ingresos al mes.

No obstante, la brecha comienza a acentuarse a partir de los 16.000 euros anuales, hasta el punto de que el número de mujeres con sueldos entre los 50.000 y los 80.000 euros al año es la mitad que el de hombres, y una de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros es mujer.

EDADES

La brecha salarial entre hombres y mujeres no sólo responde al lugar de residencia o a los umbrales de sueldo, sino que se ensancha conforme aumenta la edad. Es más, las diferencias se agudizan entre los 26 y los 45 años, edades con las que muchas mujeres todavía tienen que pagar un "peaje" por ser madres y cuidar de sus hijos.

Asimismo, los técnicos atribuyen la brecha existente entre los 46 y los 65 años al cuidado de mayores; y la que se da más allá de los 65 años, al de los nietos.

De forma paralela, la brecha salarial de las mujeres de 46 a 65 años es un tercio de su sueldo, y los técnicos remarcan que las ocupadas mayores de 65 años cobran un salario por debajo de la mitad que los hombres de su misma franja de edad, disparándose las diferencias en Cantabria, León, Madrid, Córdoba y La Rioja, mientras que se mantienen más contenidas en Jaén, Segovia, Melilla y Ceuta.

No es que la igualdad haya llegado a las nuevas generaciones, pero Gestha admite que la brecha se estrecha entre las trabajadoras menores de 25 años, salvo en Palencia, Burgos, Valladolid, Teruel, Castellón, Melilla, Asturias, Ceuta, Tenerife o Lugo.

De igual modo, entre las jóvenes que tienen de 26 a 45 años destacan las diferencias salariales en Burgos, Madrid, Asturias, Zaragoza, Ceuta, Cádiz, Melilla y Palencia, frente a las menores discrepancias de sueldos que se sufren en Jaén, Lleida, Las Palmas, Cuenca, Tenerife, Almería, Alicante y Granada.

Además, en la etapa adulta, las mayores brechas entre los 46 y 55 años están localizadas en Madrid, Barcelona, Tarragona, Guadalajara, Castellón, Melilla y Burgos.

A partir de esta edad, de nuevo, las diferencias más significativas se encuentran en ciudades como Madrid, Barcelona, A Coruña, Valencia y Tarragona; y las menos, en Ávila, Ciudad Real, Jaén, Segovia, Teruel, Cuenca o Zamora.

LA PRECARIEDAD ES, SOBRE TODO, FEMENINA

El 34 por ciento de las personas ocupadas cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que para 2016 se ha situado en 9.172,80 euros, y en el caso de las mujeres casi 3,2 millones de trabajadoras no llegan al SMI, copando más de la mitad de los empleos precarios en ambos sexos, excepto en Melilla, Jaén, Almería, Ciudad Real, Cuenca y Albacete.

En este contexto, las diferencias existentes entre los sueldos que no llegan al SMI en Extremadura, Murcia, Andalucía y Ceuta resultan prácticamente imperceptibles, aunque más de la mitad de las mujeres trabajadoras en Extremadura y Andalucía cobran por debajo de ese mínimo. Además, más de un 40 por ciento de las mujeres que trabajan en Murcia, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Ceuta y Canarias no alcanzan el SMI.

Al margen de la edad, la comunidad de residencia y los niveles de sueldo, en las diferencias de salario entre unos y otras también influyen los sectores de actividad.

Así, mientras que en Aragón la mayor brecha se da en el sector de la industria extractiva, energía y agua, donde escala por encima del 51 por ciento; la menor se encuentra en el sector de la construcción y actividades inmobiliarias, donde desciende hasta el 11 por ciento.



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