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Aragón

DATOS ECONÓMICOS

Aragón es la cuarta Comunidad con una mayor brecha salarial


La diferencia de sueldo entre hombres y mujeres es del 27 %, frente al 23 % nacional

EFE
20/11/2019

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ZARAGOZA.- Aragón es la cuarta Comunidad con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, solo por detrás de Navarra, Asturias y Cantabria, una diferencia debida a que los salarios son "ligeramente más altos" que en la media española.

Así lo explicó este martes la coautora del estudio "Brecha salarial por género en Aragón: entre la tradición y las nuevas realidades", Inmaculada García Mainar, en declaraciones a los medios de comunicación antes de la presentación del documento en Zaragoza.

Según la profesora del Departamento de Análisis Económico de la Universidad de Zaragoza la composición por actividad y por ocupación en Aragón también explica que se encuentre por encima de otras comunidades, unida al hecho de que "la brecha es mayor en los salarios más altos". "A medida en que se asciende en la escala salarial la brecha es más alta y la proporción de mujeres que hay a medida que se aumentan los salarios también es menor", completó.

Según los datos de la encuesta de Estructura Salarial de 2014 (última disponible) la brecha salarial por género, es decir, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España es del 23 % en el salario bruto, frente al 27 % que supone la brecha aragonesa.

El estudio manifiesta también que la brecha aumenta con la edad y con la antigüedad (en Aragón el grupo más castigado es el de los 40 a 49 años), con la jornada parcial (22 % en Aragón) y con el tipo de negociación (es menor cuando hay un convenido de empresa, frente a convenios sectoriales). El "techo de cristal" se observa en que en los tramos más altos de distribución salarial las diferencias son mayores, tanto en salario como en la participación femenina. Por actividades, las mayores brechas aparecen en las actividades financieras y profesionales (por encima del 25 % en Aragón) y las menores en industrias del sector de la energía, administración y educación, donde son inferiores al 10 %.

Por sectores, las diferencias son significativas: menos del 10 % en el sector público y más del 20 % en el privado.



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