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Huesca

SEGURIDAD SOCIAL

Campaña de información de Vidas laborales con importantes novedades


Un 30 % de los trabajadores recibirá la información en papel, frente al 70 % que podrá descargarlo telemáticamente

D.A.
02/12/2019

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HUESCA.- La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha comenzado la campaña de información relativa a las Vidas Laborales y Bases de Cotización de los más de 22,5 millones de trabajadores que han estado dados de alta en la Seguridad Social al menos un día en los ejercicios 2017 o 2018 y que este año cuenta con importantes novedades.

Por un lado, desde el pasado 11 de noviembre, la TGSS ha comenzado a informar vía sms a los trabajadores que en algún momento hayan facilitado su teléfono móvil a la entidad de que tienen disponible el Informe en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, en el Servicio "Comunicación de Vida Laboral y Bases de Cotización a los trabajadores", del apartado Ciudadanos/Informes.

A través del enlace anterior, podrán descargar ya dicho informe todos los trabajadores que estén registrados en cl@ve, dispongan de certificado electrónico o tengan su teléfono móvil en la base de datos de las TGSS, sin necesidad de haber recibido previamente el sms que tiene carácter meramente informativo.

Al igual que en campañas anteriores, la TGSS ha enviado este informe en papel por correo ordinario al domicilio de los trabajadores cuyo teléfono móvil o correo electrónico no figure en la base de datos de la entidad.

En la actualidad, alrededor del 30% de los más de 22 millones de trabajadores a quien se dirige la campaña lo recibirá en papel, frente al 70% que podrá descargarlo telemáticamente.

Este año la campaña engloba los ejercicios completos de 2017 y 2018, debido a que el año pasado no se remitió esta comunicación.

El objetivo del Informe y de las novedades que se añaden en esta campaña es ofrecer una información cada vez más completa a los trabajadores acerca de su vida laboral, sus bases de cotización, grupos de cotización y demás datos que resultan determinantes a la hora de calcular su futura pensión, así como para detectar posibles errores en su situación de alta.

En la provincia de Huesca la campaña afecta a 109.940 trabajadores (31.434 cartas y 78.506 SMS).

 

NOVEDADES

 

La principal novedad de este año es que los trabajadores que hayan estado dados de alta en algún momento del año 2018 en empresas que utilicen el Sistema de Liquidación Directa recibirán un segundo Informe bajo el título "Información de interés de su cotización en el año 2018".

Este informe complementario ofrece información sobre varios aspectos:

-Bases de cotización por contingencias comunes, con información sobre la base acumulada anual y un gráfico evolutivo de las bases mensuales de cotización en 2018.

-Cuotas: El informe recoge el importe de las cuotas abonadas a la Seguridad Social durante 2018, distinguiendo la aportación de la empresa y la del propio trabajador.

-Las relaciones laborales mantenidas en 2018 como empleador de hogar con el Código de Cuenta de Cotización asignado, datos de las empleadas contratadas en 2018, días de alta e importe de las retribuciones.

-Situaciones de incapacidad temporal y de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, en el año 2018.

-Altas anuladas en 2018 por Autorizados RED, si las hubiera.

-Situación sobre el ingreso de cuotas de la Seguridad Social como responsable del ingreso, en los casos en que el trabajador es el responsable del ingreso.

En lo que respecta al informe de Vida Laboral y Bases de Cotización propiamente dicho, las novedades más importantes son:

-Incluir las bases de cotización completas de 2017, 2018 y desde enero de 2019 hasta el último mes disponible (en la actualidad, septiembre).

-Información relativa al convenio o convenios colectivos declarados por la empresa y aplicables al trabajador.

-Información sobre las bases de cotización de los últimos 21 años para los trabajadores con 60 o más años de edad, que será la utilizada para el cálculo de su futura pensión de jubilación.

El informe recoge también datos relativos al coeficiente a tiempo parcial para esta modalidad de contratos, y demás datos habituales como los datos identificativos del trabajador, un resumen del total de días en alta, la situación laboral actual, datos de la empresa y los datos habituales relativos a la vida laboral del trabajador desde su primer alta hasta el momento actual.



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