Daniel Latorre. | S.E.
|
|
Utiliza redes sociales y caza de talentos con nuevas aplicaciones
HUESCA.- Tres jóvenes emprendedores, entre ellos el altoaragonés de San Esteban de Litera Daniel Latorre, acaban de lanzar una aplicación de Internet que promete cambiar la forma en la que buscamos empleo. Se trata de Jobsket (http://www.jobsket.es), aplicación online que combina la búsqueda tradicional de empleo con los mundos de las redes sociales y la caza de talentos, ofreciendo nuevas alternativas a la hora de promocionarse. Los creadores de esta plataforma son, además de Latorre, el gallego Martín Pérez y el catalán Jordi Monné. Según los creadores del proyecto, una de las características más novedosas de esta aplicación es que el candidato puede publicar su currículum en Jobsket y la aplicación le mostrará cuál es su valor en el mercado. A diferencia de otros servicios, el usuario no tiene que introducir ningún tipo de dato más que su propio currículum, ya que Jobsket automáticamente se encargará de calcular este valor. Para este fin, la herramienta utiliza tecnología de análisis semántico de datos para estimar el valor de los currículos personales bajo unos parámetros como el lugar donde ha estado trabajando, qué puestos ha ejercido y cuáles son sus habilidades, cruzando estos datos con las más de 125.000 entradas sobre salarios que dispone en su base de datos. Todo esto, unido a la experiencia del candidato, su historial salarial y su sueldo deseado, permiten a Jobsket estimar cuánto vale el currículo de una persona. Además de recibir esta estimación, el candidato puede subir varios currículos si lo desea. Jobsket utiliza su tecnología semántica para mostrar al candidato las palabras claves en cada uno de sus currículos, así como para recomendar inmediatamente ofertas de trabajo que se ajustan a su perfil. Jobsket mezcla también conceptos de red social, por lo que los candidatos pueden tener sus contactos, recomendar a otras personas o incluso compartir su currículo en otras redes sociales como Facebook o Twitter o directamente publicarlo en su página web o blog. Jobsket aspira a convertirse en una herramienta utilizada por todo tipo de personas, ya estén sin empleo o trabajadores en activo, ya que además de funcionar como un portal tradicional de empleo donde son los candidatos los que se inscriben en las ofertas, Jobsket se encarga de recomendar a las empresas los perfiles más adecuados para las ofertas que han publicado en el portal. Se intenta de este modo hacer más fácil la labor de las empresas y acercarlas a modelos de caza de talentos tan populares y utilizados en el resto de Europa. El servicio acaba de lanzarse para empresas y se espera que en poco tiempo se incrementen sustancialmente las ofertas que se publiquen. Los creadores de Jobsket apostaron por esta plataforma al comprobar que "la búsqueda de empleo por Internet en este país se encuentra todavía anclada en tecnologías del pasado". El encontrar trabajo es una tarea que consume demasiado tiempo, consideran los creadores, que ofrecen su experiencia en el campo internacional para el desarrollo de este proyecto.
|