Actualidad

DATOS ECONÓMICOS

El sueldo más habitual en España se dispara un 6 por ciento en un año

El salario medio avanzó un 2,1 % en 2017 y alcanzó los 23.646 euros anuales y la brecha salarial bajó hasta el 21,9 %

El sueldo más habitual en España se dispara un 6 por ciento en un año
El sueldo más habitual en España se dispara un 6 por ciento en un año
S.E.

MADRID.- El sueldo anual más habitual fue de 17.482 euros en 2017, cifra que mejora en casi 1.000 euros, un 6 %, el de los cuatro años anteriores, según la "Encuesta Anual de Estructural Salarial" del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes al ejercicio 2017.

Pese a este incremento, el salario más frecuente fue un 26,1 % inferior al salario medio registrado en 2017. En concreto, el salario medio anual por trabajador subió un 2,1 % en 2017, hasta situarse en 23.646,5 euros, la cifra más elevada al menos desde 2008.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2017 se situó en 19.830,1 euros.

Los trabajadores con contratos de duración determinada ganaron una media de 17.033,7 euros anuales en 2017, un 2,8 % más que en 2016, frente a los 25.084,7 euros de los contratos indefinidos (+2,3 %). En general, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 32,1 % al de los contratos indefinidos.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente respecto a la anterior encuesta. La ganancia media anual de los hombres fue de 26.391,8 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 78,1 % de esta cuantía, con 20.607,8 euros, un 21,9 % menos que la de los hombres. En 2016, la brecha entre ambos sexos era del 22,3 %.

El INE ha destacado que esta diferencia salarial se reduce si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación). También ha dejado claro que la desigualdad también queda patente si se analiza la proporción de trabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia por hora está por debajo de los dos tercios de la ganancia mediana), que fue del 16,2 % en 2017. Entre estos trabajadores, el 63,9 % eran mujeres.

En 2017 el número de mujeres que tuvo unos ingresos salariales menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fue del 18,8 %, frente al 7,8 % de los hombres. En los salarios más altos, el 8% de los hombres presentó unos salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 4,2 % de las mujeres.

Etiquetas