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Empleados a tiempo parcial, con salario real en vacaciones

El TS equipara su derecho al que se garantiza al resto

Empleados a tiempo parcial, con salario real en vacaciones
Empleados a tiempo parcial, con salario real en vacaciones
R.G.

MADRID.- El Tribunal Supremo (TS) ha acordado que los trabajadores con contratos a tiempo parcial pueden disfrutar del salario real, esto es, de la retribución "ordinaria o habitual" percibida a lo largo del año, durante su periodo de vacaciones, con el objetivo de evitar que exista discriminación. En su sentencia, conocida este miércoles, la sala de lo Social estima el recurso interpuesto por la CGT en el marco de un conflicto colectivo en Transcom, y equipara el derecho de estos trabajadores al que se garantiza a los empleados a tiempo completo.

El Supremo anula de este modo el fallo de la Audiencia Nacional, que en mayo de 2018 limitó la retribución de las vacaciones a la jornada vigente que tuviera el trabajador en el momento de su disfrute. De este modo, exponía la primera instancia, si las vacaciones coincidían "con jornada ampliada, la retribución se computa con arreglo a dicha ampliación de jornada". Sin embargo, si caían en otros períodos, el salario se calculaba en función de las horas fijadas por el contrato de trabajo, "sin tener en cuenta las ampliaciones de jornada que puedan haberse desarrollado a lo largo del año".

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