CEOE ARAGÓN
Ceoe defiende la igualdad de género como "incuestionable"
El colectivo empresarial la considera imprescindible para captar el talento
ZARAGOZA.- La Confederación de Empresarios (Ceoe) Aragón considera la igualdad de género un principio incuestionable y un factor de competitividad cuya adecuada gestión es imprescindible para captar y retener el talento, así como aprovechar y desarrollar las capacidades de al menos la mitad de los recursos humanos, básicos para cualquier actividad empresarial.
Este colectivo reconoce desigualdades de género derivadas de factores culturales y sociales, que exceden la capacidad de actuación de las empresas pero que afectan al mercado laboral.
Respecto a la igualdad retributiva y partiendo de que está protegida por la ley y los convenios colectivos, con escasas denuncias y sanciones; el informe analiza factores que inciden en la brecha salarial, que en España se sitúa en el 15,1 %, según los datos publicados por Eurostat en febrero (correspondientes a 2017) y el estándar de salario medio por hora de trabajo.
Esta brecha salarial está en la zona baja de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) y la Unión Europea, siendo inferior al 16 % de la media de la UE y a la de países como Alemania, Reino Unido o Francia, indica el colectivo en una nota.
En Aragón, el estudio más completo sobre este tema (Brecha salarial por género en Aragón: Algunas propuestas para reducirla), estimaba esta brecha salarial en el 15,9 % con datos de 2014, que son los más recientes que permiten un análisis real.
Entre los factores de esta brecha salarial destaca la diferente presencia de hombres y mujeres por sectores de actividad, con un porcentaje muy superior de varones en la industria (75,31% en la manufacturera), construcción (88,45 %), transporte (79,61 %) o información y comunicaciones (64,24 %), frente a la mayoría femenina en ámbitos sanitarios, empleo doméstico o servicios en general.
Además, las mujeres asumen la gran mayoría de las reducciones de jornada e interrupciones de la vida laboral por cuestiones familiares.