El personal de oficinas y brigadas del Concejo de Huesca pide trato igualitario

HUESCA.- Tras las protestas de los últimos tiempos de Policía Local y bomberos, el personal de las oficinas y brigadas municipales, espoleado tras su concentración del 11 de diciembre, ha reunido más de 200 firmas para reclamar al Ayuntamiento un trato igualitario y el fin de la discriminación, la falta de información y la opacidad.

En el escrito, al que este periódico ha tenido acceso y que fue depositado en el registro municipal el pasado viernes, 214 trabajadores del Ayuntamiento -casi la mitad de la plantilla- reclaman a nivel general el reconocimiento efectivo de sus derechos legales como empleados públicos, transparencia y participación, "la igualdad de trato hacia todos los trabajadores municipales" y la puesta en valor del trabajo del personal de oficinas y brigadas.

En el escrito, que concluye resaltando que "esta reclamación carece de intención política o sindical" -de hecho, las firmas se han recopilado al margen de los sindicatos-, los 214 trabajadores municipales denuncian que sólo tuvieron información de, por ejemplo, la última valoración de puestos a través de la prensa, aunque se tomen "decisiones que afectan a sus sueldos, tareas y oportunidades de promoción".

Estos más de 200 empleados municipales se consideran "testigos silenciosos de la diferencia de trato con otros colectivos, como bomberos y Policía Local", y declaran que "las razones por las cuales algunas de las reclamaciones individuales encuentran la vía para llegar a ser tratadas en la comisión de valoración de puestos de trabajo (CVPT) y otras no, aparentemente, dependen de contar o no con el favor del equipo de gobierno".

Las reclamaciones concretas de los empleados municipales firmantes son, entre otras, la posibilidad de promoción interna "según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad" con la implantación de sistemas "objetivos y transparentes de evaluación", el derecho a la negociación colectiva con la creación de mesas sectoriales de negociación -ya que "igualdad no es uniformidad"-, el derecho a la carrera administrativa y la cobertura de puestos no cubiertos por jubilaciones o bajas mediante oposiciones.

Sobre este último punto, señalan que estas vacantes, ligadas a la tasa de reposición, "han llevado a que la carga de trabajo de muchas áreas haya llegado a extremos insostenibles" y a que el trabajo salga "gracias al sobreesfuerzo del personal de oficinas y brigadas".

Fuentes de los trabajadores firmantes aclararon que el escrito no busca el enfrentamiento con la Policía Local ni los bomberos y resumieron el objetivo del escrito con "queremos que se nos escuche" tras haber vivido distintos equipos de gobierno con los que se han sentido "invisibles".