Huesca

SANIDAD

José María Borrel: "Hay más médicos en puertas de la jubilación que de la graduación"

La tasa global de profesionales crece pero porque aumenta la de jubilados mientras cae la de activos

El Colegio de Médicos de Huesca cree que el equipo de Primaria debe estar unido
El Colegio de Médicos de Huesca cree que el equipo de Primaria debe estar unido
D.A.

HUESCA.- A finales de 2018, la provincia oscense tenía 469,74 médicos por cada 100.000 habitantes, 24 más que en 2008. Tras este crecimiento general se esconde, sin embargo, una caída de los galenos no jubilados, cuya tasa ha bajado de los 414,61 de 2008 a los 384,78 del año pasado, casi 30 puntos menos. Sí la tasa global ha crecido ha sido porque lo ha hecho el indicador de médicos jubilados, que ha aumentado de los 31,08 por cada 100.000 altoaragoneses en 2008 a los 84,95 del año pasado, casi tres veces más.

La evolución de la tasa altoaragonesa es muy distinta a la experimentada en Aragón y, sobre todo, a la nacional.

En el caso aragonés, con 676,38 médicos cada 100.000 aragoneses al acabar 2018 (101 puntos más que en 2008), la tasa general ha crecido especialmente por el incremento de los jubilados (casi 70 puntos, de 49,08 a 118,65), pero también ha aumentado la de los facultativos no jubilados (prácticamente 32 puntos, de 525,85 a 557,73).

Comparándolo con Huesca, la mayor diferencia se da con España, donde por poco pero la tasa que más ha crecido ha sido la de médicos no jubilados, con 48,5 puntos más (de 428,46 a 476,99). La ratio de facultativos jubilados ha tenido una subida similar, pero aún inferior (+43,37 puntos, de 34,3 a 77,67). En total, en España había el año pasado 554,66 médicos por cada 100.000 habitantes frente a 462,76 de 2008.

"Hay más (médicos) en puertas de la jubilación que de la graduación", resume el presidente del Colegio de Médicos de Huesca, José María Borrel. Y esta evolución continuará en los próximos años "si no se invierte la tónica" de muchas jubilaciones y pocas graduaciones, vaticinó.

Borrel atribuyó la diferencia en la tendencia en Huesca respecto a las de Aragón y España a "la falta de reemplazo" y a "unas condiciones laborales poco atractivas", sobre todo en el medio rural.

Un ejemplo claro son los MIR, que se colegian en Huesca "pero como al acabar su formación el sistema no les ofrece contratos medianamente dignos, se van. No se sabe fidelizarlos y se van con menores contratos".

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