El subsidio por desempleo subirá hasta los 570 euros

El Consejo de Ministros aprobó este martes la reforma del subsidio de desempleo que se elevará a 570 euros los primeros seis meses y a 540 euros los seis siguientes desde los 480 euros vigentes y será compatible con trabajar. Según detalló el Ministerio de Trabajo, la reforma, pactada con el Ministerio de Economía y uno de los hitos pendientes para el siguiente desembolso de los fondos europeos, contempla que la ayuda sea compatible con la incorporación a un empleo durante los primeros 180 días.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó en la rueda de prensa posterior al Consejo que se trata de una “gran reforma” con un carácter “especialmente feminista” ya que el 56 % de las personas que lo cobran son mujeres. “Somos un Gobierno que defendemos y protegemos a los trabajadores y que gestionamos mejor”, subrayó Díaz, que destacó que la reforma “amplía, mejora y simplifica” este subsidio.

Según los últimos datos disponibles, correspondientes al mes de octubre, 787.109 personas percibían el subsidio por desempleo. La reforma también incluye una rebaja gradual de la cotización de este subsidio de cara a la jubilación, uno de los planeamientos de Economía, y que se hará de forma gradual desde la situación actual en la que se cotiza por el 125 % de la base mínima vigente en cada momento.

De esta forma los perceptores cotizarán por el 120 % de la base mínima en 2024, por el 115 % en 2025, por el 110 % en 2026, por el 105 % en 2027 y por el 100 % en 2028.

La reforma -que era uno de los hitos pendientes para poder solicitar a Bruselas el cuarto desembolso de fondos europeos por importe de 10.000 millones de euros- se aprueba con más de un año de retraso, no solo por el adelanto electoral, sino también por la disputa en el seno del Gobierno de coalición.

Trabajo ha logrado mejorar la cuantía durante el primer año y mantenerla en el importe actual de 480 euros el tiempo restante hasta los 30 meses de su duración. Las cuantías se calculan sobre el indicador de rentas múltiples (Iprem) que en 2023 está fijado en 600 euros, pero que previsiblemente subirá en 2024, de forma que en los primeros seis meses el subsidio equivale así al 95 % del Iprem, los siguientes seis meses, al 90 % y el resto, está fijado al 80 % actual.

Además, la ayuda se extenderá a colectivos que hasta ahora no se beneficiaban, como los menores de 45 años sin cargas familiares, todos los trabajadores eventuales del sector agrario y las personas trabajadoras transfronterizas de Ceuta y Melilla.

Trabajo destaca que se mejora la accesibilidad al suprimir el mes de espera tras el agotamiento de la prestación contributiva para pedir subsidio por agotamiento y se amplía a 6 meses el plazo de solicitud: la búsqueda de empleo no colisiona con la necesidad de solicitar el subsidio en plazos perentorios. Con carácter general, señalan, el derecho de subsidio nace en el día de su solicitud y desaparecen los llamados días consumidos por solicitud fuera de plazo.

Valoración de los sindicatos

UGT y CCOO valoraron de manera “positiva” los avances que recoge la reforma del subsidio de desempleo, pero criticaron la ausencia de un proceso de diálogo social para alcanzar un acuerdo para dicha reforma, y advirtieron de “insuficiencias” en la misma. “Entendemos que esta reforma da cumplimiento al hito comprometido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, pero deja aún pendientes aspectos relevantes de la protección por desempleo, por lo que emplazamos al Ministerio de Trabajo a abordarlas”, apuntaron ambos sindicatos en un comunicado.

Los sindicatos reconocieron desconocimiento del texto final que aprobó el Consejo de Ministros al no haber sido abordado en el diálogo social, pero, con arreglo a la documentación entregada hace dos semanas a los interlocutores sociales, advirtieron sin embargo de “insuficiencias relevantes e incoherencias” a corregir. Así, apuntaron a una “insuficiente” ampliación del acceso a los subsidios por desempleo a un mayor número de personas con menos de 45 años, si es que se mantiene la limitación a quienes hayan agotado una prestación contributiva de 360 días. “Esto exige tres años de cotización que puede resultar excesivo en muchos casos”, indicaron desde UGT y CCOO.