El pequeño comercio rechaza la reducción de la jornada laboral

Los comerciantes de la provincia de Huesca muestran su “profunda preocupación” ante la propuesta del Ministerio de Trabajo de reducir para 2025 la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Alertan de las “nefastas consecuencias” de la medida en el sector, especialmente entre las empresas más pequeñas, a las que afectará de forma “desproporcionada”.

Eli Terán, presidenta de la sección de Comercio de Ceoe Cepyme Huesca, esta medida tendrá un impacto diferente atendiendo a la naturaleza y tamaño de empresa, afectando en mayor medida a aquellos sectores extensivos en horario y con plantillas reducidas como son la hostelería, la agricultura y el comercio; “todos ellos estratégicos y fundamentales para la economía de nuestro país”.

Advierte también que el sector “está vendido” y que va a sufrir una “grave pérdida de competitividad” ante las grandes superficies y la venta online.

De llevarse a cabo esta medida, lamenta, supondría en la práctica una subida salarial encubierta equivalente al 6,25 % al tener que pagar lo mismo por menos horas de trabajo y obligaría a la contratación de más personal para complementar esas horas. “Todo ello dispararía los costes para los comerciantes de una forma inasumible”, dice.

Se trata, añade, de “una carga excesiva que llega además en un momento complicado marcado por los altísimos sobrecostes a los que está haciendo frente el comercio de proximidad desde hace meses y en un contexto en el que muchos subsectores no han recuperado todavía los niveles prepandemia”.

En su opinión, lo que peor les ha sentado es que no ha habido diálogo social ya que esta medida no se ha abordado “bajo consenso”. “Lo que tienen que hacer es preguntar a aquellos a los que nos va a afectar, ya sea por sectores o por negocios. En una empresa pequeña del pequeño comercio a lo mejor tienes dos empleados, una, y qué va a pasar aquí, es un aumento de sueldo bestial inasumible, algo que nos trastoca todavía más”, plantea.

De esta forma, expone que Ceoe Cepyme Huesca desde su sección de comercio y servicios no comparte “la unilateralidad de la medida, fruto de una desconsideración absoluta hacia el diálogo social bipartito en el que la jornada laboral es una materia reservada a la negociación colectiva”.

Por todo ello, exige que un acuerdo de esta relevancia considere las realidades específicas de los diferentes sectores económicos como recoge la negociación colectiva, al considerarlo inaplicable en algunos de ellos. “Lo contrario significaría poner en grave peligro la supervivencia de muchos establecimientos del comercio de proximidad de Huesca y por tanto de los miles de puestos de trabajo que estos generan”, advierte finalmente.