¿Más empleo y peor o menos y mejor?
UGT y CCOO avisan de que la digitalización puede dualizar todavía más el mercado laboral
La otra gran duda que plantean las nuevas tecnologías es el futuro laboral, con temores fundados en una mayor dualidad: “Probablemente habrá más empleo de mala calidad, como los repartidores, y menos de alta calidad, porque la inteligencia artificial puede sustituir a periodistas, guionistas, actores, artistas... y sin respetar derechos de autor”, reflexiona Luis Clarimón, responsable de Salud Laboral de CCOO.
Su homólogo en UGT, José de las Morenas, se detiene en el teletrabajo, que “puede suponer una nueva versión del modelo típico de la oficina”. “Pero bien regulado”, sentencia, reclamando leyes sobre el control remoto del uso de tecnologías o las aplicaciones de monitorización permanente, que llegan “incluso con capturas de pantalla sin consentimiento, cálculos de cuántos tecleos se hacen... Deben ser con conocimiento o son delito” y nos acercan a un futuro -o quizá presente- orwelliano.
También Clarimón alerta de un exceso de control que “atenta contra la dignidad de la persona, causa estrés y denota “la falta de confianza de la empresa en sus trabajadores”, con ejemplos como instaladores de internet con tres dispositivos de localización permanentes y simultáneos.
